۳۰ درصد از سمت‎های مدیریتی وزارت نفت به بانوان و جوانان اختصاص می‎یابد

مشاور وزیر نفت در امور بانوان از بخشنامه اخیر رییس جمهوری به سازمان های دولتی در خصوص تخصیص ۳۰ درصد از سمت های مدیریتی وزارت نفت به بانوان و جوانان تا پایان برنامه ششم توسعه خبر داد و گفت: این امر گام مثبتی در جهت تحقق افزایش سهم بانوان در سمت های کلیدی وزارت نفت است.

به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز؛ به نقل از شرکت ملی نفت ایران، فاطمه تندگویان در سمینار "ارتقا مدیریت زنان؛ موانع و راهکارها" که در محل سالن شهید بهشتی وزارت نفت برگزار شد، الزام قانونی به تخصیص ۳۰ درصد از سمتهای مدیریتی ارگانهای دولتی به بانوان و جوانان تا پایان برنامه ششم توسعه را اقدامی ارزشمند دانست و گفت: در مجموعه وزارت نفت نیز گام های بلندی در جهت تحقق این بخشنامه برداشته شده است.

او به نگاه مثبت وزیر نفت و مجموعه مدیران عالیرتبه صنعت نفت در خصوص رفع شکاف جنسیتی اشاره کرد و گفت: بنابر برنامه ریزی های انجام شده و با توافق وزیر نفت قرار است تا دورههای مدیریتی خاصی در مرکز توسعه مدیریت وزارت نفت برگزار شود و به جوان ها و بانوان تخصص هایی همچون فنون مذاکره، حضور در قراردادها و ... آموزش داده شود.

او همچنین از فرصتسازی برای بانوان شاغل در صنعت نفت در جهت استفاده از ظرفیت های مرکز تخصصی توسعه مدیریت وزارت نفت خبر داد و گفت: با رایزنی های صورت گرفته موفق شدیم تا سهم مشخصی از دوره های آموزشی ارائه شده در این مرکز را برای بانوان اختصاص دهیم و به طور حتم در آینده از تجربه بانوان آموزش داده شده در سمتهای مدیریتی شرکتها و ستاد وزارت نفت استفاده خواهیم کرد.

اولویت‎دهی به بانوان در احراز سمتهای سازمانی

تندگویان در ادامه به تصویب دستورالعمل جذب، ارتقا و انتصاب زنان در صنعت نفت اشاره کرد و گفت: به دستور وزیر نفت به تمامی شرکت های اصلی و فرعی ابلاغ شده است تا شرایط لازم برای حضور بانوان را در صنعت نفت فراهم کنند؛ در این رابطه مقرر شده است تا برای رفع شکاف جنسیتی حتی در شرایط مساوی نیز اولویت تخصیص سمت ها به بانوان در نظر گرفته شود.

مشاور وزیر نفت در امور بانوان همچنینن از درنظر گرفتن شاخص های جنسیتی در سیستم منابع انسانی صنعت نفت خبر داد و گفت: این بانک اطلاعاتی همچنان در حال تکمیل است و در صورت نهایی سازی پتانسیل خوبی برای شناسایی توانمندی های بانوان فراهم خواهد کرد.

او توضیح داد: با بهره مندی از این بانک، امکان اختصاص فرصت های کاری متناسب با ظرفیت بانوان ایجاد خواهد شد.

گام‎هایی برای ارتقای فرهنگ سازمانی

مشاور وزیر نفت در امور بانوان از لزوم ارتقای فرهنگ سازمانی و رفع شکاف جنسیتی در میان کارکنان صنعت نفت خبر داد و گفت: برای ارتقای وضعیت بانوان باید نگاه سازمانی به توانمندی های ایشان تغییر کند.

تندگویان ادامه داد: در این زمینه خانم ها باید ضمن معرفی توانمندی های خود، اعتماد به نفس خود را تقویت کنند و از پذیرفتن سمت های مدیریتی ترسی نداشته باشند.

او به گام های امور بانوان در جهت ترمیم جایگاه زنان در سطح وزارت نفت اشاره کرد و گفت: برنامه ریزی برای برگزاری دوره های آموزشی مرتبط ،به ویژه در مناطق عملیاتی اثرات مثبتی به دنبال داشته است؛ به طوری که هم اکنون تلاش مدیران برای ارتقای جایگاه سازمانی بانوان در این مناطق کاملا محسوس است.

تندگویان همچنین از تهیه بسته آموزشی خاص بانوان با هدف انجام مطالعات جنسیتی در سطح صنعت نفت خبر داد و گفت: این دوره آموزشی با هدف ارتقای فرهنگ سازمانی در خصوص بهره مندی از توانمندی بانوان در مرکز توسعه مدیریت و همچنین آموزش های بدو استخدام گنجانده شده است.

او ادامه داد: در عین حال پیشنهاد حضور زنان در هیات مدیره و شوراهای سیاستگذاری را به وزیر نفت داده ایم و به نظر می رسد با وجود ماده ۱۰۱ برنامه ششم توسعه، الزام قانونی برای حضور پررنگتر بانوان در سطح سازمان های دولتی و به تبع آن وزارت نفت وجود داشته باشد.

بنابراین گزارش،‌ سمینار "ارتقا مدیریت زنان؛ موانع و راهکارها" صبح امروز (شنبه ۱۶ دی ماه) در محل سالن شهید بهشتی وزارت نفت برگزار شد. در این مراسم همچنین زهرا شجاعی؛ فعال امور زنان و مدیرکل دفتر امور زنان به تبیین وضعیت بانوان در سطح کشور پرداخت و بر لزوم همسانی میان زنان و مردان و توان افزایی بانوان شاغل در سازمان ها تاکید کرد.

402

کد خبر: 893870

وب گردی

وب گردی