به گزارش گروه دانشگاه ایسکانیوز، لیلا پلوئی رئیس کانون ارزیابی شایستگی‌های مدیران حرفه‌ای دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه کانون ارزیابی فرآیندی است که در آن افراد براساس شاخص‌های کلیدی و استاندارد توسط ارزیابان حرفه‌ای مورد ارزیابی قرار می‌گیرند، گفت: سرمایه‌های انسانی مهم‌ترین عامل دستیابی به اهداف و تحقق چشم‌اندازهای پیش‌بینی‌شده سازمان‌ها هستند، از اینرو باید ارزیابی و توسعه شایستگی‌های نیروی انسانی به‌منظور شایسته‌سالاری، جانشین‌پروری، همتایابی، توسعه فردی و مدیریت استعدادها مدنظر قرار گیرد و کانون ارزیابی مؤثرترین ابزار برای رسیدن به این اهداف است.

وی با اشاره به اینکه کانون ارزیابی شایستگی‌های مدیران دانشگاه آزاد اسلامی در سال 1399 موفق به اخذ مجوز از سازمان اداری و استخدامی کشور شده است، افزود: در این کانون تاکنون چندین دوره ارزیابی درون سازمانی و برون سازمانی از جمله ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه، ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران شهرداری استان البرز و ...، سه دوره ارزیابی شایستگی‌های عمومی اعضای هیأت علمی پذیرفته شده بعد از فراخوان 1397دانشگاه آزاد اسلامی، ارزیابی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی کل خزانه‌داران دانشگاه آزاد اسلامی و ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران کتابخانه مرکزی و حوزه ریاست سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی و ... انجام شده است.

پلوئی خاطرنشان کرد: ارزیابی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی معرفی شدگان پنج برابر ظرفیت آزمون استخدامی صندوق تأمین خسارت‌های بدنی در یازدهمین آزمون مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی، با همکاری کانون ارزیابی شایستگی‌های مدیران حرفه‌ای دانشگاه آزاد اسلامی و صندوق تامین خسارت از 16 اردیبهشت ماه در کانون ارزیابی آغاز شده و تا 30 اردیبهشت ماه 1403 ادامه دارد.

انتهای پیام/