به گزارش خبرنگار گروه دانشگاه ایسکانیوز؛ نقش مدیریت اثرگذار در بیمارستانها به عنوان عاملی کلیدی در ارتقای کیفیت خدمات و تحقق اهداف استراتژیک، بر کسی پوشیده نیست. با این حال، یکی از دغدغههای اصلی بسیاری از بیمارستانها، فقدان برنامهای نظاممند برای تأمین، تربیت و حفظ مدیران شایسته و توانمند برای پستهای کلیدی آینده است بنابراین مفهوم راهبردی "جانشینپروری" به عنوان یک ضرورت اجتنابناپذیر مطرح میشود.تربیت مدیران شایسته برای بیمارستانها نیازمند طراحی برنامههای آموزشی است که نه تنها بر دانش تخصصی حوزه سلامت، بلکه بر مهارتهای رهبری، مدیریت منابع، تصمیمگیری تحت فشار و هوش عاطفی نیز تأکید دارد.
علیرضا خوشدل رئیس دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران در توضیح دورههایی که در طرح جانشین پروری توسط داوطلبان مدیریت حوزه سلامت پس از فرآیند ارزیابی باید گذرانده شود گفت: کسانی که میخواهند درگیر مدیریت حوزه سلامت ازجمله مدیریت بیمارستانی شوند باید علاوه بر دانش پایه، مهارت های لازم را نیز داشته باشند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران با اشاره به تفاوتهای اهداف طرح جانشین پروری با آنچه که در حالحاضر شاهد هستیم تصریح کرد: دانشجویان فعلی درسهای مربوطه را میخوانند، پروژههایی را اجرا میکنند و در نهایت بدون تجربه مدیریت اجرایی، وارد حوزه کار میشوند که برای آنها بسیار دشوار بوده و ممکن است کارآمدی لازم را نیز نداشته باشد.
وی در ادامه افزود: در این طرح برنامهای تحت عنوان آموزش عرصه داریم، طبق برنامه داوطلبان را وارد بیمارستانها کرده و در کنار مدیران با تجربه بیمارستانها بصورت آزمایشی قرار میدهیم. بنابراین طبق این برنامه نوعی برنامه کارآموزی و کارورزی عرصه شکل گرفته، با چالشهای بیمارستانی روبرو شده و درآخر از این مسیر میتوانند به قابلیتهای لازم در این حوزه دست یابند.
خوشدل ضمن ارزشمند دانستن برنامههای وزارت بهداشت درحیطه توانمند سازی مدیران، در رابطه با تفاوتهای طرح جانشین پروری مدیران حوزه سلامت با برنامههای وزارت بهداشت،عنوان کرد: برنامههای وزارت بهداشت که با حمایت حاکمیت شکل میگیرد بیشتر انضباط اداری است که ابلاغ میشود و نوعی ریل گذاری برای انجام کارها است.
وی درخصوص فعالیت دانشگاه آزاد اسلامی در این خصوص افزود: آنچه در دانشگاه آزاد اسلامی باتوجه به ماهیت غیر دولتی بودن آن انجام میشود یک حرکت اجتماعی است که منطبق با نیازهای ابتدایی بیمارستانها بوده. با توجه به این موضوع که حجم بیمارستانهای غیر دولتی بسیار قابل توجه است و بخش بزرگی از نیازهای مردم به خدمات سلامت در بیمارستانهای غیردولتی انجام میشود، این حرکت میتواند پشتوانه مناسبی برای این بیمارستانها باشد.
خوشدل عنوان کرد: ضمنا این اتفاق میتواند ارتباط بیمارستانهای دولتی و غیردولتی را مستحکمتر کند علاوه براین نیز مجموعه دانشگاههای آزاد با کمک دانشگاههایی که آموزش این حوزه تخصصی را برعهده دارند میتوانند به یک هسته آموزشی و توان افزایی برای دانش آموختگان رشته مدیریت بیمارسانی تبدیل شوند. بنابراین نباید انتظار داشت وزارت بهداشت همه کارهارا انجام دهد هر کسی به نوبه خود نقش مسئولیت اجتماعی خود را ایفا کند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران در پاسخ به این سوال که آیا این مسئله تاکنون جزء اولویتهای وزارت بهداشت نبوده؟ پاسخ داد: قاعدتا جزء اولویت وزارت بهداشت بوده اما باید در نظرداشت موضوعات دیگری نیز به اقتضای شرایط برای وزارت بهداشت پیش خواهد آمد که شاید اولویت برتری داشته باشند.
خوشدل در ادامه افزود: دانشگاهها به عنوان متولی حوزه آموزش، پژوهش، فناوری و ارائه خدمت اکنون باید ایفای نقش کنند. وزارت بهداشت ریل گذاری برای برنامههای آموزشی را در این زمینه تصویب کرده، بنابراین بر اساس آن باید همه روزه متعهد افزایش کیفیت برنامه باشیم و یکی از راهکارهای افزایش کیفیت، توان افزایی وارتقاء مهارتهاست.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران در واکنش به این پرسش که دانشگاه آزاد اسلامی چه میزان میتوان به قطب تربیت مدیران سلامت کشور تبدیل شود؟ پاسخ داد: تلاش دانشگاه آزاد ایناست که به یک هسته اثر گذار در این حوزه تبدیل شود. اینکه دانشگاهی به قطب تربیت مدیران سلامت کشور تبدیل شود یا خیر قطعا به عملکر آن بستگی دارد.
وی در ادامه تاکیید کرد: مسیریاست که دانشگاه آزاد آغاز کرده، امیداوریم به نتیجه رسانده و مورد اعتماد مردم و جامعه دانشگاهی قراربگیریم که اگرنیاز به آموزشهای تخصصی حوزه مدیریت بیمارستانی و خدمات سلامت بود به دانشگاه ما مراجعه شود.
خوشدل درپایان این گفتگو از تلاش دانشگاه برای برگزاری همه ساله این همایش و در نظر گرفتن جایزه ملی برای مدیران شایسته بیمارستانی که از سال بعد با برسی های انجام شده به مدیرشایسته تعلق خواهد گرفت خبرداد.
خبرنگار: علیرضا جانی
انتهای پیام /
نظر شما